现在这个市场行情求之不易，遇到被调更是如履薄冰，希望大家都能够妥善处理。今天重点来说说鲁兹和失业人员的背景调查。如果你已经离职了，那对不起，所有的背景调查都会发生在offer发给你之前。人事会问你要如下六个材料，一个都不能少一致证明工资，证明上家单位顶头上司的联系方式。上家单位的至少一位证明人及其联系方式，商家、单位的人事专员或人事经理的姓名和电话。你之前六个月的银行工资流水还没发offer给你时，h r就几乎要你的全部信息，而且会打电话过去一个人一个人的核实。只要有一个人不符合，或者是一个人说了你的坏话，那对不起，offer取消。如果这家是一家大公司，他规定每个员工必须有第三方背景调查报告。那么你跟别人先入职再调查不一样，人事会等一两个月，直到等你的第三方报告出来以后，确认无误才会给你发offer。一般来讲，背景调查的标准套餐还包括如下的内容，金融违规、商业利益冲突，各个人信用风险和民事诉讼。其中后两个大家尽量的要规避。
